La lecture de cet article publié dans Challenges du 10 janvier 2008 ne peut qu’une fois de plus nous laisser songeur : pourquoi cette reconception de la vie au sein de l’entreprise Generali n’a-t-elle pas intégré le télétravail? Comme nous l’avons commenté sur le site du journal, tous les services ne valent pas la liberté d’organiser et de gérer de manière personnelle son équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie de famille. C’est le cas pour un nombre croissant de salariés et surtout pour les jeunes talents qui arrivent sur le marché. Ils serait temps que les grands groupes intègent aussi cette dimension de qualité de vie qui est un grand moteur de motivation.