Comme chaque année, le palmarès vient d’être publié, et il est intéressant de voir l’évolution des critères qui rendent les salariés heureux. Ainsi, nous voyons deux critères faire une percée : les programmes de “work life balance” et les possiblilités de “home office”. Voilà donc encore une fois clairement exprimé le fait qu’un nombre croissant de salariés souhaitent pouvoir mieux équilibrer le rapport entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle, et que pour nombre d’entre eux le fait de pouvoir travailler à partir de chez eux est considéré comme un avantage.
Le vrai problème qui ressort de cette étude; c’est que globalement les entreprises françaises sont mal notées et donc peu appréciées comme lieu de travail. Les entreprises favorites sont des filiales de groupes étrangers et la première entreprise française arrive en 12è position : il s’agit de Leroy Merlin.
Pour en savoir plus sur la méthode utilisée, aller sur le site de Great Place to Work Institute France.
[...] démarche encore plus intéressante consiste à faire une lecture comparative avec un autre classement dont nous avons déjà parlé; celui des “entreprises où il fait bon [...]