DISTANCE EXPERT

Un réseau d'experts animé par Nicole Turbé-Suetens. Le télétravail, les nouvelles organisations et le management à distance sont notre cœur de métier. nts@distance-expert.com

Distance Expert s’inscrit dans l’histoire
du télétravail en France !

Dès la première mission gouvernementale en 1993, Nicole Turbé-Suetens
s’est engagée sur le sujet. Elle savait que les organisations traditionnelles,
figées, hiérarchiques n’avaient pas d’avenir. Un nouveau monde des affaires
était en marche. Un monde de réseau, de collaboration ouverte,
d’autonomie, de responsabilité où l’on n’attend plus que ce soit
l’employeur ou l’Etat qui dessine l’avenir. Un monde où l’on aime son métier,
où l’on développe son employabilité et dans lequel on veut du temps pour vivre !


La création récente du Réso AGORA Télétravail par Distance Expert modifie la nature des informations qui seront publiées à l'avenir sur ce blog. L'actualité continuera néanmoins à être mise à jour, notamment à travers les rubriques Droit et Accords, Conférences, Interviews et les autres nouveautés à venir.

Nexans : encore un agissement de “patron voyou”

Présenté comme le leader mondial du câble sur Wikipédia, Nexans n’a toutefois pas cru utile de dire aux salariés du site de Huizingen en Belgique le 17 mai 2007 que le lendemain il n’auraient plus d’outil de production. En arrivant au travail le 18 mai 2007, ils ont découvert à leurs dépens que l’outil de production et les stocks avaient été déménagés pendant la nuit. Cette situation n’est pas nouvelle; mais elle est toujours sordide pour les salariés. Cette situation a été relatée dans Le Monde daté du 26 mai 2007.

Cependant, la Lettre de l’Actionnaire N°11 à destination des actionnaires ne tarissait pas d’éloges sur les bons résultats de l’entreprise et ne faisait pas mention de projets de réorganisation. Depuis, une note particulièrement laconique parue le 25 mai 2007, et disponible sur le site de Nexans, fait état de la reprise du dialogue social.

Voilà encore un parfait exemple de comportement qui instaure la confiance envers les salariés et fait montre d’ouverture en matière de dialogue social.

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