Cela fait des années que nous le clamons dans le désert hexagonal !
Une récente étude “Travaillons-nous de manière durable?” financée par Regus démontre et chiffre le gaspillage résultant de la mauvaise optimisation des espaces, des trajets domicile-bureau trop longs et du manque de responsabilisation des salariés aux sujets liés à l’environnement et aux émissions de CO2. Il va de soi que pour être responsables, ces derniers devraient être formés aux moyens et méthodes permettant de réduire les gaspillages.
Mais, ne serait-il surtout pas enfin temps que les responsables de ces espaces de travail, très largement sous-utilisés, remettent en cause leur organisation du travail pour une meilleure optimisation de toutes leurs ressources ?
Si l’on se réfère aux résultats de la toute récente enquête menée par ChangeWave, la mise en place de outils Web 2.0 est en train d’exploser dans les entreprises nord américaines. Même si nous savons tous qu’il y a un pas entre la mise à la disposition des outils et le développement des usages, il y a fort à parier que le “Travail 2.0″ se développe très rapidement. Les raisons sont simples : améliorer la productivité des entreprises qui investissent ainsi dans les technologies d’avant-garde et la qualité de vie que les nouveaux usages qui en découlent peut permettre aux salariés. Mais, cela suppose des modes de management plus souples avec une plus grande dose de confiance…sur ce point, il y a encore du chemin à parcourir en France.
Le Monde Informatique reprend quelques chiffres qui annoncent l’explosion du recours aux outils de type blogs, wikis, réseaux sociaux, etc. et note que 39% des entreprises ayant participé à son enquête désirent les utiliser. Et parmi celles qui le font déjà, plus du tiers (35%) prévoient une hausse du budget afférent dans les trois prochains mois. Seules deux entreprises sur cent tablent sur un budget en régression. Les investissements porteront en premier lieu sur les wikis (36%), les blogs (15%), les réseaux sociaux (13%), les mashups (5%), les flux RSS (5%) et les outils collaboratifs (3%).
Dans son rapport «en faveur d’une meilleure reconnaissance du statut des indépendants», François Hurel, délégué général de la Compagnie nationale des commissaires aux comptes et ancien délégué général de l’Agence pour la création d’entreprise (Apce) avance des propositions en constatant que la montée en flèche des entreprises individuelles n’est plus une exception, mais un «fait économique majeur» nous relate Le Figaro de ce jour.
Il était grand temps de se pencher sérieusement sur le statut des indépendants qui seront pour la plupart des télétravailleurs indépendants éparpillés sur le territoire pour y développer leur activité. Comme le souligne le rapport, la France compte en moyenne 20% de moins d’entrepreneurs indépendants que la pluparts des autres pays développés. Rien d’étonnant avec un statut aussi compliqué et surtout très désavantageux pour l’entrepreneur. Si le rapport semble avoir bien compris qu’il fallait faciliter les formalités et les incidences sociales et fiscales; il nous semble qu’il a négligé un point important qui es tcelui de la retraite de l’indépendant. En effet, pour l’entrepreneur qui songe aussi à sa retraite, le statu d’indépendant est définitivement le dernier choix à faire dans l’état actuel des choses !
L’étude récemment publiée sur le syndicalisme en France 1990-2006 fait état de 1,7 millions de syndiqués sur 22,5 millions de salariés français. Le constat est que “la France est, parmi les grands pays industriels développés, celui où il y a le moins de syndiqués et le plus grand nombre de fédérations et de confédérations syndicales“.
A partir de là, il faut regarder la réalité en face : ” La question de l’âge est aujourd’hui la plus décisive. La plupart des organisations se trouvent confrontées à la question de la relève des générations militantes – les plus nombreuses étant proches de la retraite –, à la question d’un « papy boom » syndical. Cette problématique de la relève se répercute également au niveau des institutions représentatives du personnel, de leurs titulaires et, par voie de conséquence, au niveau des directions des ressources humaines également.
Le dossier de juin 2007 publié par le CARIF Alsace relève d’une excellente idée. Malheureusement, il tombe dans le travers historique français : il amalgame le télétravail au travail à domicile et traite ensemble le télétravail salarié et la prestation de services à distance par des indépendants. Plus grave, il ne fait même pas référence à l’accord national interprofessionnel (ANI) français signé le 19 juillet 2005 et étendu par arrêté d’extension le 30 mai 2006. Donc, la définition du télétravail qui est donnée dans ce dossier ne correspond pas à celle de l’ANI qui considère que seul un salarié peut être télétravailleur au regard du droit. En effet, le prestataire de services à distance relève des obligations légales du statut qu’il a choisi. Il est regrettable qu’un organisme dont le rôle est de diffuser une information exacte et précise au monde du travail n’ait pas fait l’effort de présenter un dossier parfaitement actualisé pouvant servir de référence aux salariés et aux employeurs.
On pourrait aussi reprendre l’expression de Michel Godet (Le Monde du 18 juillet 2007), lui-même membre du CAE, pour classer les 35H au rang de relique d’une fausse bonne idée typique de l’exception française. En effet, le dernier rapport du CAE sur la réglementation du temps de travail, les revenus et l’emploi, rédigé par P. Artus, P. Cahuc et A. Zylberberg, semble enterrer définitivement la RTT et les 35H. Les auteurs démontrent la contre-productivité de cette loi au niveau national, l’impact sur le manque de croissance du PIB et soulignent les effets collatéraux négatifs tels que l’augmentation du stress, des accidents et de l’appauvrissement du lien social au travail.
Présentant la communication de la Commission intitulée “Combattre l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes”, le 18 juin 2007, Vladimir Spidla, commissaire européen à l’emploi, aux affaires sociales et à l’égalité des chances, a déclaré : “Les filles obtiennent de meilleures notes que les garçons à l’école et les femmes sont plus nombreuses que les hommes à entrer dans le monde du travail avec un diplôme universitaire en poche, mais un écart salarial de 15 % persiste. Cette situation absurde doit changer”.
D’autres raports sur le sujet sont disponibles sur le site d’EurActiv.
Rapport final d’un projet européen dont le consortium était dirigé par SDA (Social Development Agency) et dont l’’objectif général est de déterminer comment l’emploi, les qualifications et la formation professionnelle peuvent contribuer à une transition de l’économie de l’Union européenne à 25 Etats membres vers une économie sobre en carbone qui soit équitable du point de vue des travailleurs.
Une étude extrêmement intéressante vient d’être publiée le 7 mai 2007 par Pew Internet and American Life Project sur les usages TIC de la population américaine. De quoi remettre en cause quelques idées reçues et, en même, temps mieux comprendre la place des TIC dans la vie quotidienne. Le document est en anglais.
Le résultat du sondage ANACT-TNS Sofres qui vient d’être publié dans le cadre de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail nous révèle que les français veulent plus d’autonomie et de responsabilité. La lecture détaillée de cette publication vous en dira long sur les attentes des salariés et les conséquences des insuffisances managériales. Deux manifestations ont été organisées en Ile-de-France pour présenter l’ensemble de ces éléments.