This report reviews the present situation concerning the relevance and implementation of flexicurity in European Union Member States. First, the report presents a brief introduction of recent developments on the issue of flexicurity at EU level, followed by a review of policies at national level. The study then focuses on the contribution of social dialogue and collective bargaining to the different approaches to flexicurity at national level and on the positions of the social partners. Moreover, the report aims to investigate whether the introduction of the concept of flexicurity at national level has had any impact on the attitudes of the social partners as regards labour regulation and, more generally, on industrial relations.
Un article publié par Le Monde du 24 septembre 2008 relate des résultats danois pour le moins décevants.
“Les sociaux-démocrates danois, inventeurs du modèle de flexisécurité qui a profondément influencé les politiques sociales en Europe, ne sont pas près de voir la fin du tunnel. Leur dégringolade a démarré dès la fin des années 1990, lorsque le gouvernement du social-démocrate Poul Nyrup Rasmussen, aujourd’hui président du Parti socialiste européen, a fait voter les premières lois durcissant la politique d’immigration danoise. Il s’agissait de prendre de court une extrême droite grandissante qui attirait de nombreux électeurs de gauche. La stratégie fut un échec total.”
Cela fait des années que nous le clamons dans le désert hexagonal !
Une récente étude “Travaillons-nous de manière durable?” financée par Regus démontre et chiffre le gaspillage résultant de la mauvaise optimisation des espaces, des trajets domicile-bureau trop longs et du manque de responsabilisation des salariés aux sujets liés à l’environnement et aux émissions de CO2. Il va de soi que pour être responsables, ces derniers devraient être formés aux moyens et méthodes permettant de réduire les gaspillages.
Mais, ne serait-il surtout pas enfin temps que les responsables de ces espaces de travail, très largement sous-utilisés, remettent en cause leur organisation du travail pour une meilleure optimisation de toutes leurs ressources ?
Si l’on se réfère aux résultats de la toute récente enquête menée par ChangeWave, la mise en place de outils Web 2.0 est en train d’exploser dans les entreprises nord américaines. Même si nous savons tous qu’il y a un pas entre la mise à la disposition des outils et le développement des usages, il y a fort à parier que le “Travail 2.0″ se développe très rapidement. Les raisons sont simples : améliorer la productivité des entreprises qui investissent ainsi dans les technologies d’avant-garde et la qualité de vie que les nouveaux usages qui en découlent peut permettre aux salariés. Mais, cela suppose des modes de management plus souples avec une plus grande dose de confiance…sur ce point, il y a encore du chemin à parcourir en France.
Le Monde Informatique reprend quelques chiffres qui annoncent l’explosion du recours aux outils de type blogs, wikis, réseaux sociaux, etc. et note que 39% des entreprises ayant participé à son enquête désirent les utiliser. Et parmi celles qui le font déjà, plus du tiers (35%) prévoient une hausse du budget afférent dans les trois prochains mois. Seules deux entreprises sur cent tablent sur un budget en régression. Les investissements porteront en premier lieu sur les wikis (36%), les blogs (15%), les réseaux sociaux (13%), les mashups (5%), les flux RSS (5%) et les outils collaboratifs (3%).
La lecture de cet article publié dans Challenges du 10 janvier 2008 ne peut qu’une fois de plus nous laisser songeur : pourquoi cette reconception de la vie au sein de l’entreprise Generali n’a-t-elle pas intégré le télétravail? Comme nous l’avons commenté sur le site du journal, tous les services ne valent pas la liberté d’organiser et de gérer de manière personnelle son équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie de famille. C’est le cas pour un nombre croissant de salariés et surtout pour les jeunes talents qui arrivent sur le marché. Ils serait temps que les grands groupes intègent aussi cette dimension de qualité de vie qui est un grand moteur de motivation.
Il y a une semaine, nous reprenions le texte de la lettre adressée par le Président de la République aux partenaires sociaux car il nous semblait utile de pouvoir faire référence au texte d’origine plutôt qu’aux interprétations diverses et variées qui ont été faites. Cette première semaine de l’année étant propice aux informations qui passent inaperçues, il nous semble tout aussi intéressant de lire les deux pages du communiqué du 3 janvier publié à l’issue du conseil des ministres. Il s’agit des pages 4 et 5 consacrées à la situation de l’emploi.
Cela s’est passé le 5 octobre 2007 de 11H à midi dans l’émission Place de la Toile dont le thème était : “au boulot partout - nouvelles technologies et conditions de travail”. Cette émission s’est déroulée dans le cadre de la thématique LE TRAVAIL dans Question d’époque.
Vous ne le saviez pas; qu’à cela ne tienne. Vous pouvez écouter les échanges sur le site de France Culture.
La conférence sociale tripartite sur les conditions de travail s’est déroulée ce jeudi 4 octobre. C’est l’aboutissement concret du travail mené par deux groupes de partenaires réunis en septembre par Xavier Bertrand. Cette conférence permet ainsi de présenter des propositions concrètes d’amélioration des conditions de travail et d’élaborer un calendrier de mise en oeuvre de ces mesures.
Tout suivre au fur et à mesure sur le site du ministère du travail, des relations sociales et de la solidarité.
L’étude récemment publiée sur le syndicalisme en France 1990-2006 fait état de 1,7 millions de syndiqués sur 22,5 millions de salariés français. Le constat est que “la France est, parmi les grands pays industriels développés, celui où il y a le moins de syndiqués et le plus grand nombre de fédérations et de confédérations syndicales“.
A partir de là, il faut regarder la réalité en face : ” La question de l’âge est aujourd’hui la plus décisive. La plupart des organisations se trouvent confrontées à la question de la relève des générations militantes – les plus nombreuses étant proches de la retraite –, à la question d’un « papy boom » syndical. Cette problématique de la relève se répercute également au niveau des institutions représentatives du personnel, de leurs titulaires et, par voie de conséquence, au niveau des directions des ressources humaines également.
EDS, l’un des principaux acteurs internationaux dans les services informatiques, vise à réduire de 25 % ses émissions de carbone en Australie et en Nouvelle-Zélande d’ici 2010 en faisant le choix de Verizon Video Conferencing. Afin de relier dix de ses sites répartis dans ces deux pays, EDS a déployé le service de vidéo-conférence de Verizon Business sur le réseau Verizon Private IP. En utilisant davantage la vidéo-conférence, EDS compte renforcer la collaboration entre ses établissements et espère aussi réduire de près d’un tiers les voyages d’affaires aériens de ses collaborateurs.
Voici une source anglaise à exploiter pour réfléchir à la vitesse à laquelle il est utile d’instaurer les évolutions dans les organisations du travail.