Le bonheur du lieu de travail choisi
Il s’agit d’un colloque organisé par la Mission Ecoter Alsace le 17 juin 2008.
La Mission Ecoter s’est donné l’objectif, à travers ce colloque d’apporter l’éclairage nécessaire sur ces enjeux pour le développement durable.
Cela s’est passé le 5 octobre 2007 de 11H à midi dans l’émission Place de la Toile dont le thème était : “au boulot partout - nouvelles technologies et conditions de travail”. Cette émission s’est déroulée dans le cadre de la thématique LE TRAVAIL dans Question d’époque.
Vous ne le saviez pas; qu’à cela ne tienne. Vous pouvez écouter les échanges sur le site de France Culture.
C’est dans le cadre de la semaine de la mobilité du 16 au 22 septembre 2007 que l’ADEME met à votre disposition une calculette Eco-déplacements. Réalisée par les experts de l’ADEME, cet outil Internet permet de comparer différents modes de transports pour un déplacement de type domicile-travail. Elle permet d’évaluer pour chacun des modes les 3 impacts suivants :
Basé sur le constat qu’il n’y a jamais plus de 50% du personnel qui soit physiquement présent dans les bureaux, Sun a créé le projet MPK20. C’est est un environnement virtuel dans lequel les salariés peuvent accomplir toutes les tâches qu’ils feraient s’ils étaient physiuqement présents dans les locaux du Menlo Park Campus (MPK) sans avoir à subir les contraintes des déplacements et de l’obligation de se trouver dans le bâtiment. Le travail collaboratif tient une place essentielle dans ce projet. Mais, il a une nouvelle dimension : il est en 3D.
Comme beaucoup de projects actuels imaginant nos modes de fonctionnement de demain; c’est le monde des jeux vidéo qui est la principale source d’inspiration.
Une présentation en quelques images permet de mieux comprendre ce concept.
Une enquête menée fin 2006 actualise une première étude qui avait été faite en 2004 pour calculer le retour sur investissement du deploiement d’un parc de Blackberry dans une organisation.
En réalité, le facteur intéressant est de voir ce que peut apporter une facilité de connectivité permanente tout en gardant présent à l’esprit que le “droit à la deconnexion” est aussi quelque chose qui existe pour préserver l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle.