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This report reviews the present situation concerning the relevance and implementation of flexicurity in European Union Member States. First, the report presents a brief introduction of recent developments on the issue of flexicurity at EU level, followed by a review of policies at national level. The study then focuses on the contribution of social dialogue and collective bargaining to the different approaches to flexicurity at national level and on the positions of the social partners. Moreover, the report aims to investigate whether the introduction of the concept of flexicurity at national level has had any impact on the attitudes of the social partners as regards labour regulation and, more generally, on industrial relations.

Un article publié par Le Monde du 24 septembre 2008 relate des résultats danois pour le moins décevants.

“Les sociaux-démocrates danois, inventeurs du modèle de flexisécurité qui a profondément influencé les politiques sociales en Europe, ne sont pas près de voir la fin du tunnel. Leur dégringolade a démarré dès la fin des années 1990, lorsque le gouvernement du social-démocrate Poul Nyrup Rasmussen, aujourd’hui président du Parti socialiste européen, a fait voter les premières lois durcissant la politique d’immigration danoise. Il s’agissait de prendre de court une extrême droite grandissante qui attirait de nombreux électeurs de gauche. La stratégie fut un échec total.”

Voici une source anglaise à exploiter pour réfléchir à la vitesse à laquelle il est utile d’instaurer les évolutions dans les organisations du travail.

Présentant la communication de la Commission intitulée “Combattre l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes”, le 18 juin 2007, Vladimir Spidla, commissaire européen à l’emploi, aux affaires sociales et à l’égalité des chances, a déclaré : “Les filles obtiennent de meilleures notes que les garçons à l’école et les femmes sont plus nombreuses que les hommes à entrer dans le monde du travail avec un diplôme universitaire en poche, mais un écart salarial de 15 % persiste. Cette situation absurde doit changer”.

D’autres raports sur le sujet sont disponibles sur le site d’EurActiv.

Rapport final d’un projet européen dont le consortium était dirigé par SDA (Social Development Agency) et dont l’’objectif général est de déterminer comment l’emploi, les qualifications et la formation professionnelle peuvent contribuer à une transition de l’économie de l’Union européenne à 25 Etats membres vers une économie sobre en carbone qui soit équitable du point de vue des travailleurs.