Bien sûr cette affirmation ne s’applique certainement pas à tous les députés; mais elle est malheureusement d’actualité pour le député de la Somme, Monsieur Alain GEST. Les 1ères Rencontres Parlementaires sur la Responsabilité Sociale et Environnementales ont été organisées à son initiative, au Sénat, le 6 avril 2008. Une fois de plus le sujet fondamental de l’organisation du travail comme pilier social et environnemental de la RSE ne figurait pas au programme. Malgré notre courrier expliquant l’importance du sujet; celui-ci n’a pas été abordé !
Le European Competitiveness Report 2007 révèle qu’en 2006, le produit intérieur brut (PIB) de l’Union Européenne a augmenté de 3%; soit le taux de croissance le plus élevé depuis 2000. Cette amélioration est due à une expansion de la productivité et à la croissance de l’emploi. D’après la Commission européenne, un taux d’investissement de 3% du PIB dans la R & D conduirait à une augmentation tant du niveau de la productivité que des revenus. A ce jour, seules la Finlande et la Suède dépassent cet objectif depuis plusieurs années. La France se situe à une niveau de 2,12%.
Selon ce même rapport, les investissements dans les TIC sont “hautement rémunérateurs sur le plan de la productivité lorsqu’ils s’accompagnent d’une modification avisée de l’organisation et d’un investissement dans les compétences”.
L’ensemble des rapports des années précédentes se retrouvent sur le site de la DG Entreprises & Industrie de la Commission européenne.
Voici une source anglaise à exploiter pour réfléchir à la vitesse à laquelle il est utile d’instaurer les évolutions dans les organisations du travail.
Le rapport du BIT, intitulé «Les indicateurs clés du marché du travail, Cinquième édition», indique que les États-Unis sont toujours largement en tête du classement de la productivité par personne employée en 2006, malgré une rapide hausse de la productivité en Asie de l’Est où les travailleurs produisent maintenant deux fois plus qu’ils ne le faisaient il y a dix ans.
Qui plus est, le rapport montre aussi que l’écart de productivité entre les États-Unis et la plupart des autres économies développées continue de se creuser. L’accélération de la croissance de la productivité aux États-Unis a distancé celle de nombreux autres pays industrialisés. Avec 63 885 dollars de valeur ajoutée par personne employée en 2006, les États-Unis sont suivis de très loin par l’Irlande (55 986 US$), le Luxembourg (55 641 US$), la Belgique (55 235 US$) et la France (54 609 US$) qui arrive donc en cinquième position.
Cependant, les Américains effectuent un plus grand nombre d’heures de travail par an que les travailleurs de la plupart des autres économies développées. C’est pourquoi, en mesurant la valeur par heure travaillée, la Norvège détient le plus haut niveau de productivité du travail (37,99 US$), suivie par les États-Unis (35,63 US$) et la France (35,08 US$) qui arrive, cette fois, en troisième position.
Pour ceux qui veulent lire vite, il existe une synthèse du rapport.
Basé sur le constat qu’il n’y a jamais plus de 50% du personnel qui soit physiquement présent dans les bureaux, Sun a créé le projet MPK20. C’est est un environnement virtuel dans lequel les salariés peuvent accomplir toutes les tâches qu’ils feraient s’ils étaient physiuqement présents dans les locaux du Menlo Park Campus (MPK) sans avoir à subir les contraintes des déplacements et de l’obligation de se trouver dans le bâtiment. Le travail collaboratif tient une place essentielle dans ce projet. Mais, il a une nouvelle dimension : il est en 3D.
Comme beaucoup de projects actuels imaginant nos modes de fonctionnement de demain; c’est le monde des jeux vidéo qui est la principale source d’inspiration.
Une présentation en quelques images permet de mieux comprendre ce concept.
Toutes les études de cas et les travaux de recherche menés ces vingt dernières années prouvent que la flexibilité dans le travail est bénéfique pour la qualité de vie des salariés et apporte des avantages économiques significatifs aux employeurs. Ce type de solution serait, en outre, certainement aussi efficace que les mesures de type “péage urbain” ou dépenses d’aménagement de la circulation urbaine pour diminuer significativement les embouteillages et la pollution. C’est un choix gouvernemental entre une politique fiscale et une implication forte dans le changements des comportements des organisations et des citoyens. Il est attristant de constater que le télétravail ou tout autre type d’aménagement introduisant de la flexibilité reste cantonné dans des solutions de marginalisation plutôt que de devenir une politique et une stratégie d’organisation incitée par le gouvernement. En pratique, les modalités de mise en oeuvre seront propre à chaque organisation en fonction de ses contraintes; mais au final tout le monde serait gagnant. Pour en savoir plus sur cette pétition…
On parle souvent de “détournement d’usages” lorsqu’on analyse comment les utilisateurs se servent au quotidien d’une technologie ou d’un objet. Eric von Hippel, très connu du MIT pour ses théories sur l’innovation vient d’écrire dun article avec Michael Schrage dans le Financial Times pour nous alerter sur le rôle de plus en plus important des utilisateurs dans un processus d’innovation.
Rappelons sa publication Citizen Innovator.
Une fresque de l’évolution des métiers, des conditions de travail et du travail dans la société avec des chiffres à vous en donner le tournis. En 150 petites pages cet ouvrage réalisé sous la direction de Jacques Attali décrit en phrases brèves les changements qui sont à la porte et ceux à venir jusqu’en 2050. Les deux sujets au centre des travaux de Distance Expert sont appelés à se banaliser à très court terme : le télétravail (page 49) et l’activité professionnelle des seniors (page 117).
L’ouvrage se base sur quelques documents de référence incontournables tels que :
On pourrait aussi reprendre l’expression de Michel Godet (Le Monde du 18 juillet 2007), lui-même membre du CAE, pour classer les 35H au rang de relique d’une fausse bonne idée typique de l’exception française. En effet, le dernier rapport du CAE sur la réglementation du temps de travail, les revenus et l’emploi, rédigé par P. Artus, P. Cahuc et A. Zylberberg, semble enterrer définitivement la RTT et les 35H. Les auteurs démontrent la contre-productivité de cette loi au niveau national, l’impact sur le manque de croissance du PIB et soulignent les effets collatéraux négatifs tels que l’augmentation du stress, des accidents et de l’appauvrissement du lien social au travail.
The Economist Intelligence Unit a fait une étude comparative entre 64 pays en terme d’innovation dans les TIC. La France se classe dans le Top 20 des pays les plus compétitifs et les plus productifs dans ce domaine.