Le bonheur du lieu de travail choisi
Il s’agit d’un colloque organisé par la Mission Ecoter Alsace le 17 juin 2008.
La Mission Ecoter s’est donné l’objectif, à travers ce colloque d’apporter l’éclairage nécessaire sur ces enjeux pour le développement durable.
Si l’on se réfère aux résultats de la toute récente enquête menée par ChangeWave, la mise en place de outils Web 2.0 est en train d’exploser dans les entreprises nord américaines. Même si nous savons tous qu’il y a un pas entre la mise à la disposition des outils et le développement des usages, il y a fort à parier que le “Travail 2.0″ se développe très rapidement. Les raisons sont simples : améliorer la productivité des entreprises qui investissent ainsi dans les technologies d’avant-garde et la qualité de vie que les nouveaux usages qui en découlent peut permettre aux salariés. Mais, cela suppose des modes de management plus souples avec une plus grande dose de confiance…sur ce point, il y a encore du chemin à parcourir en France.
Le Monde Informatique reprend quelques chiffres qui annoncent l’explosion du recours aux outils de type blogs, wikis, réseaux sociaux, etc. et note que 39% des entreprises ayant participé à son enquête désirent les utiliser. Et parmi celles qui le font déjà, plus du tiers (35%) prévoient une hausse du budget afférent dans les trois prochains mois. Seules deux entreprises sur cent tablent sur un budget en régression. Les investissements porteront en premier lieu sur les wikis (36%), les blogs (15%), les réseaux sociaux (13%), les mashups (5%), les flux RSS (5%) et les outils collaboratifs (3%).
Témoignages de télétravailleurs français qui s’expriments dans le cadre d’une enquête réalisée par Le Journal du Net à laquelle il est encore possible de participer.
Quels sont les enseignements des premiers témoignages ? Une confirmation de ce qu’on l’on sait déjà, mais qui ne suffit malheureusement pas à convaincre de nombreux patrons français. A savoir:
Grâce aux technologies, qui sont de toutes les manières utilisées dans un nombre croissant de métiers dont l’exercice ne justifie pas une présence physique permanente dans un bureau de l’employeur, il serait tout à fait possible de faire évoluer la notion de subordination si le management mettait en oeuvre des méthodes et outils de management plus adaptés aux temps actuels.
EDS, l’un des principaux acteurs internationaux dans les services informatiques, vise à réduire de 25 % ses émissions de carbone en Australie et en Nouvelle-Zélande d’ici 2010 en faisant le choix de Verizon Video Conferencing. Afin de relier dix de ses sites répartis dans ces deux pays, EDS a déployé le service de vidéo-conférence de Verizon Business sur le réseau Verizon Private IP. En utilisant davantage la vidéo-conférence, EDS compte renforcer la collaboration entre ses établissements et espère aussi réduire de près d’un tiers les voyages d’affaires aériens de ses collaborateurs.
Basé sur le constat qu’il n’y a jamais plus de 50% du personnel qui soit physiquement présent dans les bureaux, Sun a créé le projet MPK20. C’est est un environnement virtuel dans lequel les salariés peuvent accomplir toutes les tâches qu’ils feraient s’ils étaient physiuqement présents dans les locaux du Menlo Park Campus (MPK) sans avoir à subir les contraintes des déplacements et de l’obligation de se trouver dans le bâtiment. Le travail collaboratif tient une place essentielle dans ce projet. Mais, il a une nouvelle dimension : il est en 3D.
Comme beaucoup de projects actuels imaginant nos modes de fonctionnement de demain; c’est le monde des jeux vidéo qui est la principale source d’inspiration.
Une présentation en quelques images permet de mieux comprendre ce concept.