On pourrait aussi reprendre l’expression de Michel Godet (Le Monde du 18 juillet 2007), lui-même membre du CAE, pour classer les 35H au rang de relique d’une fausse bonne idée typique de l’exception française. En effet, le dernier rapport du CAE sur la réglementation du temps de travail, les revenus et l’emploi, rédigé par P. Artus, P. Cahuc et A. Zylberberg, semble enterrer définitivement la RTT et les 35H. Les auteurs démontrent la contre-productivité de cette loi au niveau national, l’impact sur le manque de croissance du PIB et soulignent les effets collatéraux négatifs tels que l’augmentation du stress, des accidents et de l’appauvrissement du lien social au travail.
Ce n’est pas évident ! Mais, ce n’est probablement pas la bonne question à poser en France.
Néanmoins, cela ne doit pas nous empêcher de regarder ce qui émerge ailleurs et de réfléchir au sujet. Dès juillet 2005, le TIME Magazine relatait la discrète révolution organisationnelle qui se mettait en place chez Best Buy aux Etats-Unis. En décembre dernier, c’est Business Week qui expliquait en détail le système ROWE ( Results Oriented Work Environment) mis en place par Jody Thompson et Cali Ressler du service des ressources humaines. Elles viennent d’ailleurs de créer CultureRx pour faire essaimer le concept dans d’autres organisations. Plus récemment, en avril, c’est le magazine bien connu Business 2.0 qui a son tour parlait de cette organisation innovante avant d’être relayé par le Nouvel Observateur le 3 mai dernier. Ce concept est essentiellement basé sur le fait que les salariés souhaitent gérer leur vie et que le tandem motivation/productivité augmente si on leur en laisse la possibilité. Cela semble être démontré dans le cas des quelques 4.000 salariés conquis par ROWE au bout de 5 ans. Et cela n’empêche pas les salariés de rester fidèles et responsables au regard de leur contrat de travail.
La durée du travail constitue la question récurrente lorsqu’il s’agit de télétravail. Il est globalement admis que les choses sont beaucoup plus simple lorsqu’il s’agit de cadres. Mais, êtes-vous certain de bien connaître toutes nuances concernant les trois catégories de cadres depuis les modification de la loi et du code du travail le 17 janvier 2003 ?
L’ensemble des règles applicables aux collaborateurs cadres seront présentées au cours d’un petit déjeuner organisé par le CCIP le 5 avril 2007. Vous pouvez vous inscrire à cette réunion intitulée “Les cadres et la durée du travail”.