Etude | Nicole Turbé-Suetens

Nicole Turbé-Suetens est décédée dimanche 9 août 2015 au soir, après avoir combattu avec ténacité la maladie. Son blog restera ouvert pour continuer à partager avec vous ses réflexions sur la transformation de l’organisation du travail par la technologie. Tous les hommages sont les bienvenus sur sa page Facebook.

Nicole Turbé-Suetens, experte de la transformation de l’organisation du travail par la technologie, a participé aux différentes missions gouvernementales ainsi qu’au processus législatif sur le télétravail en France. Sa connaissance approfondie du sujet l’a amenée à accompagner de nombreuses organisations privées et publiques dans la mise en place de nouvelles organisations du travail incluant le télétravail.
A partir de 2015 ce blog s’intéressera, d’une manière plus large, à l’évolution du travail dans la société digitale.
Pensez également à aller regarder les onglets ci-dessus comme Etudes, Prospective, Jurisprudence, Articles, etc.

The Cisco Connected World Report

L’étude a été menée auprès de 2.600 salariés et professionnels du secteur des TIC dans 13 pays. Elle révèle de 3 personnes sur 5, soit 60%, estiment que la présence physique au bureau n’est plus indispensable pour garantir la productivité. Ce qui est particulièrement intéressant à observer dans cette enquête, est le fait que les […]

e-Readiness Index de la France

De quoi s’agit-il exactement ? D’un classement annuel des nations numériques effectué par IBM et The Economist. Le rapport et les documents relatifs à l’étude se trouvent sur le site d’IBM.

La France est passée de la 22ème place à la 15ème en 2009. En Europe, la France est devancée par le Danemark, les Pays-Bas, […]

La promotion du télétravail en France

C’est sous ce titre très marketing qu’un groupe de députés a déposé fin octobre 2008 une proposition de loi. Le sujet du télétravail faisant partie du coeur de métier de Distance Expert, notre réseau d’experts a décortiqué le texte proposé pour conclure que ce texte était mal proportionné, peu adapté aux besoins des entreprises et […]

Aller au bureau est nocif pour l’environnement

Cela fait des années que nous le clamons dans le désert hexagonal !

Une récente étude “Travaillons-nous de manière durable?” financée par Regus démontre et chiffre le gaspillage résultant de la mauvaise optimisation des espaces, des trajets domicile-bureau trop longs et du manque de responsabilisation des salariés aux sujets liés à l’environnement et aux émissions […]

Le “Travail 2.0” pointe le bout de son nez

Si l’on se réfère aux résultats de la toute récente enquête menée par ChangeWave, la mise en place de outils Web 2.0 est en train d’exploser dans les entreprises nord américaines. Même si nous savons tous qu’il y a un pas entre la mise � la disposition des outils et le développement des usages, il y a fort � parier que le “Travail 2.0” se développe très rapidement. Les raisons sont simples : améliorer la productivité des entreprises qui investissent ainsi dans les technologies d’avant-garde et la qualité de vie que les nouveaux usages qui en découlent peut permettre aux salariés. Mais, cela suppose des modes de management plus souples avec une plus grande dose de confiance…sur ce point, il y a encore du chemin � parcourir en France.

Le Monde Informatique reprend quelques chiffres qui annoncent l’explosion du recours aux outils de type blogs, wikis, réseaux sociaux, etc. et note que 39% des entreprises ayant participé � son enquête désirent les utiliser. Et parmi celles qui le font déj� , plus du tiers (35%) prévoient une hausse du budget afférent dans les trois prochains mois. Seules deux entreprises sur cent tablent sur un budget en régression. Les investissements porteront en premier lieu sur les wikis (36%), les blogs (15%), les réseaux sociaux (13%), les mashups (5%), les flux RSS (5%) et les outils collaboratifs (3%).

Le rapport Hurel… un espoir pour les entrepreneurs indépendants

Dans son rapport «en faveur d’une meilleure reconnaissance du statut des indépendants», François Hurel, délégué général de la Compagnie nationale des commissaires aux comptes et ancien délégué général de l’Agence pour la création d’entreprise (Apce) avance des propositions en constatant que la montée en flèche des entreprises individuelles n’est plus une exception, mais un «fait économique majeur» nous relate Le Figaro de ce jour.

Il était grand temps de se pencher sérieusement sur le statut des indépendants qui seront pour la plupart des télétravailleurs indépendants éparpillés sur le territoire pour y développer leur activité. Comme le souligne le rapport, la France compte en moyenne 20% de moins d’entrepreneurs indépendants que la pluparts des autres pays développés. Rien d’étonnant avec un statut aussi compliqué et surtout très désavantageux pour l’entrepreneur. Si le rapport semble avoir bien compris qu’il fallait faciliter les formalités et les incidences sociales et fiscales; il nous semble qu’il a négligé un point important qui es tcelui de la retraite de l’indépendant. En effet, pour l’entrepreneur qui songe aussi � sa retraite, le statu d’indépendant est définitivement le dernier choix � faire dans l’état actuel des choses !

Le syndicalisme connaîtra-t-il son papy-boom ?

L’étude récemment publiée sur le syndicalisme en France 1990-2006 fait état de 1,7 millions de syndiqués sur 22,5 millions de salariés français. Le constat est que “la France est, parmi les grands pays industriels développés, celui où il y a le moins de syndiqués et le plus grand nombre de fédérations et de confédérations syndicales“.

A partir de l� , il faut regarder la réalité en� � face :� � ” La question de l’âge est aujourd’hui la plus décisive. La plupart des organisations se trouvent confrontées � la question de la relève des générations militantes – les plus nombreuses étant proches de la retraite –, � la question d’un « papy boom » syndical. Cette problématique de la relève se répercute également au niveau des institutions représentatives du personnel, de leurs titulaires et, par voie de conséquence, au niveau des directions des ressources humaines également.

Lecture critique du dossier “télétravail” du CARIF Alsace

Le dossier de juin 2007 publié par le CARIF Alsace relève d’une excellente idée. Malheureusement, il tombe dans le travers historique français : il amalgame le télétravail au travail � domicile et� traite ensemble le télétravail salarié et la prestation de services � distance par� des indépendants. Plus grave, il ne fait même pas référence � l’accord national interprofessionnel (ANI) français signé le 19 juillet 2005 et étendu� par arrêté d’extension le 30 mai 2006. Donc, la définition du télétravail qui est donnée dans ce dossier ne correspond pas � celle de l’ANI qui considère que seul un salarié peut être télétravailleur au regard du droit.� En effet, le prestataire de services � distance relève des obligations légales du statut qu’il a choisi. Il est regrettable qu’un organisme dont le rôle est de diffuser une information exacte et précise au monde du travail n’ait pas fait l’effort de présenter un dossier parfaitement actualisé pouvant servir de référence aux salariés et aux employeurs.

Les 35H enfin reconnues comme une ineptie économique !

On pourrait aussi reprendre l’expression de Michel Godet� (Le Monde du 18 juillet 2007), lui-même membre du CAE, pour classer les 35H au rang de relique d’une fausse bonne idée typique de l’exception française. En effet, le dernier rapport du CAE sur la réglementation du temps de travail, les revenus et l’emploi, rédigé par P. Artus, P. Cahuc et A. Zylberberg, semble enterrer définitivement la RTT et les 35H. Les auteurs démontrent la contre-productivité de cette loi au niveau national, l’impact sur le manque de croissance du PIB et soulignent les effets collatéraux négatifs tels que l’augmentation du stress, des accidents et de l’appauvrissement du lien social� � au travail.�

Combattre l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes

Présentant la� communication de la Commission intitulée “Combattre l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes”, le 18 juin 2007, Vladimir Spidla, commissaire européen � l’emploi, aux affaires sociales et � l’égalité des chances, a déclaré : “Les filles obtiennent de meilleures notes que les garçons � l’école et les femmes sont plus nombreuses que les hommes � entrer dans le monde du travail avec un diplôme universitaire en poche, mais un écart salarial de 15 % persiste. Cette situation absurde doit changer”.�

D’autres raports sur le sujet sont disponibles sur le site d’EurActiv.

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