DISTANCE EXPERT Un réseau d'experts animé par Nicole Turbé-Suetens.
Le télétravail, les nouvelles organisations et le management à distance sont notre cœur de métier.
nts@distance-expert.com
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Nicole Turbé-Suetens, leader du réseau Distance Expert, a participé aux différentes missions
gouvernementales ainsi qu’au processus législatif sur le télétravail en France. Son expertise
internationale du sujet l’a amenée à accompagner de nombreuses organisations privées et publiques
dans la mise en place d’une organisation en télétravail.
Distance Expert a ouvert un canal de
communication direct avec ses clients et partenaires et ce blog sera dorénavant consacré à une
information plus générale et moins scientifique.
Les rubriques Droits et Accord, Conférences,
Interviews, Vidéos, Rapports et Secteur public vous permettront de suivre une actualité plus ciblée.
Et, n’oubliez pas de vous abonner à la veille.
L’Unité Économique et Sociale Logica a signé le 14 septembre un accord sur la mise en place du télétravail à domicile au sein de Logica France. Pour rappel, Logica France compte 9.000 salariés.
Cet accord, prévu pour une durée indéterminée, s’adresse à l’ensemble des salariés exerçant leur mission en France; CDI et CDD. Le télétravail [...]
Les modalités d’exercice du télétravail pour le “personnel sol” chez Air France fait partie de l’Accord Triennal de gestion Prévisionnelle de l’Emploi et de prévention des conséquences des mutations économiques (ATGPE 2009-2012) signé le 21 juillet 2009 et sont décrites dans l’Annexe 2 (page 44 à page 51). Cet accord ne s’applique pas aux situations [...]
L’ensemble des partenaires sociaux des trois sociétés du groupe HP France -HPESF, HPF et HPCCF- ont signé un accord sur le télétravail le 6 juillet 2010. Cet accord concerne l’ensemble du personnel. Par contre, les ingénieurs commerciaux rentrent dans la catégorie de “télétravail exceptionnel”.
Le télétravail est une pratique ancienne chez HP qui a fait [...]
Il était prévu que l’accord sur le télétravail au domicile, signé le 22 janvier 2007, soit renégocié trois ans plus tard. Nous y sommes et c’est chose faite depuis le 22 juin 2010.
Cet avenant à l’accord initial comprend deux clauses nouvelles importantes:
les salariés concernés par l’accord peuvent désormais ne télétravailler qu’un seul jour [...]
Quelle sera l’intensité de la pandémie grippale ? Personne ne le sait. Par contre, ce qui est sûr, c’est que les entreprises doivent se préparer à faire face à un taux d’absentéisme inhabituel et que le télétravail fait partie des mesures recommandées par le plan national de prévention et de lutte “pandémie grippale” qui est [...]
Pourquoi “enfin” ? Parce que le sujet est récurrent depuis de nombreuses années comme le souligne la CFTC dans son communiqué de presse. Cet accord d’entreprise, d’une durée de 3 ans, est signé par quatre partenaires sociaux : la CFDT, CFE-CGC, CFTC et FO. Sud et la CGT ne sont donc pas signataires car “le [...]
Il y a une semaine, nous reprenions le texte de la lettre adressée par le Président de la République aux partenaires sociaux car il nous semblait utile de pouvoir faire référence au texte d’origine plutôt qu’aux interprétations diverses et variées qui ont été faites. Cette première semaine de l’année étant propice aux informations qui passent inaperçues, il nous semble tout aussi intéressant de lire les deux pages du communiqué du 3 janvier publié à l’issue du conseil des ministres. Il s’agit des pages 4 et 5 consacrées à la situation de l’emploi.
Les dirigeants grincheux et réticents à envisager d’organiser formellement le télétravail dans leur entreprise prennent encore souvent comme prétexte le fait que les syndicats sont “contre” ! Et tout est dit pour éviter la table de négociation. Aussi, l’article que vient de publier la CFDT dans sa revue mensuelle “Magazine” du mois de décembre, ainsi que sur son site web, est-il le bienvenu pour faire taire cet à priori qui n’a plus lieu d’être.
La conférence sociale tripartite sur les conditions de travail s’est déroulée ce jeudi 4 octobre. C’est l’aboutissement concret du travail mené par deux groupes de partenaires réunis en septembre par Xavier Bertrand. Cette conférence permet ainsi de présenter des propositions concrètes d’amélioration des conditions de travail et d’élaborer un calendrier de mise en oeuvre de ces mesures.
Tout suivre au fur et à mesure sur le site du ministère du travail, des relations sociales et de la solidarité.
Présenté comme le leader mondial du câble sur Wikipédia, Nexans n’a toutefois pas cru utile de dire aux salariés du site de Huizingen en Belgique le 17 mai 2007 que le lendemain il n’auraient plus d’outil de production. En arrivant au travail le 18 mai 2007, ils ont découvert à leurs dépens que l’outil de production et les stocks avaient été déménagés pendant la nuit. Cette situation n’est pas nouvelle; mais elle est toujours sordide pour les salariés. Cette situation a été relatée dans Le Monde daté du 26 mai 2007.
Cependant, la Lettre de l’Actionnaire N°11 à destination des actionnaires ne tarissait pas d’éloges sur les bons résultats de l’entreprise et ne faisait pas mention de projets de réorganisation. Depuis, une note particulièrement laconique parue le 25 mai 2007, et disponible sur le site de Nexans, fait état de la reprise du dialogue social.
Voilà encore un parfait exemple de comportement qui instaure la confiance envers les salariés et fait montre d’ouverture en matière de dialogue social.
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