DISTANCE EXPERT

Un réseau d'experts animé par Nicole Turbé-Suetens. Le télétravail, les nouvelles organisations et le management à distance sont notre cœur de métier. nts@distance-expert.com

Distance Expert s’inscrit dans l’histoire
du télétravail en France !

Dès la première mission gouvernementale en 1993, Nicole Turbé-Suetens
s’est engagée sur le sujet. Elle savait que les organisations traditionnelles,
figées, hiérarchiques n’avaient pas d’avenir. Un nouveau monde des affaires
était en marche. Un monde de réseau, de collaboration ouverte,
d’autonomie, de responsabilité où l’on n’attend plus que ce soit
l’employeur ou l’Etat qui dessine l’avenir. Un monde où l’on aime son métier,
où l’on développe son employabilité et dans lequel on veut du temps pour vivre !


La création récente du Réso AGORA Télétravail par Distance Expert modifie la nature des informations qui seront publiées à l'avenir sur ce blog. L'actualité continuera néanmoins à être mise à jour, notamment à travers les rubriques Droit et Accords, Conférences, Interviews et les autres nouveautés à venir.

The Cisco Connected World Report

L’étude a été menée auprès de 2.600 salariés et professionnels du secteur des TIC dans 13 pays. Elle révèle de 3 personnes sur 5, soit 60%, estiment que la présence physique au bureau n’est plus indispensable pour garantir la productivité. Ce qui est particulièrement intéressant à observer dans cette enquête, est le fait que [...]

ARA21 : Association du Réseau des ACTIPOLE21

La première assemblée de l’association ARA21 s’est tenue à Paris le 12 avril 2010.

ACTIPOLE21 est le label qui va caractériser et garantir le niveau et la qualité de service délivrés par ces tiers lieux. C’est ce qui va permettre de constituer une véritable chaîne entre ces espaces de travail et les rendre ainsi [...]

PricewaterhouseCoopers introduit le télétravail en Espagne

Après la Fonction Publique qui a montré l’exemple en 2006, voici un grand cabinet de conseil qui introduit le télétravail dans son organisation. PwC a mené un pilote pendant près d’un an avec une trentaine de personnes. Démarche que Distance Expert a toujours préconisée et pratiquée : un pilote bien choisi pour expérimenter et [...]

Aller au bureau est nocif pour l’environnement

Cela fait des années que nous le clamons dans le désert hexagonal !

Une récente étude “Travaillons-nous de manière durable?” financée par Regus démontre et chiffre le gaspillage résultant de la mauvaise optimisation des espaces, des trajets domicile-bureau trop longs et du manque de responsabilisation des salariés aux sujets liés à l’environnement et aux [...]

Le télétravail, une question de confiance…nous dit la CFDT

Les dirigeants grincheux et réticents à envisager d’organiser formellement le télétravail dans leur entreprise prennent encore souvent comme prétexte le fait que les syndicats sont “contre” ! Et tout est dit pour éviter la table de négociation. Aussi, l’article que vient de publier la CFDT dans sa revue mensuelle “Magazine” du mois de décembre, [...]

Exemples concrets de télétravail en France

Témoignages de télétravailleurs français qui s’expriments dans le cadre d’une enquête réalisée par Le Journal du Net à laquelle il est encore possible de participer.

Quels sont les enseignements des premiers témoignages ? Une confirmation de ce qu’on l’on sait déjà , mais qui ne suffit malheureusement pas à convaincre de nombreux patrons français. [...]

Sun imagine l’environnement de travail de demain

Basé sur le constat qu’il n’y a jamais plus de 50% du personnel qui soit physiquement présent dans les bureaux, Sun a créé le projet MPK20. C’est est un environnement virtuel dans lequel les salariés peuvent accomplir toutes les tâches qu’ils feraient s’ils étaient physiuqement présents dans les locaux du Menlo Park Campus (MPK) [...]

Une pétition anglaise en faveur du travail flexible

Toutes les études de cas et les travaux de recherche menés ces vingt dernières années prouvent que la flexibilité dans le travail est bénéfique pour la qualité de vie des salariés et apporte des avantages économiques significatifs aux employeurs. Ce type de solution serait, en outre, certainement aussi efficace que les mesures de type [...]