DISTANCE EXPERT Un réseau d'experts animé par Nicole Turbé-Suetens.
Le télétravail, les nouvelles organisations et le management à distance sont notre cœur de métier.
nts@distance-expert.com
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Nicole Turbé-Suetens, leader du réseau Distance Expert, a participé aux différentes missions
gouvernementales ainsi qu’au processus législatif sur le télétravail en France. Son expertise
internationale du sujet l’a amenée à accompagner de nombreuses organisations privées et publiques
dans la mise en place d’une organisation en télétravail. Distance Expert a ouvert un canal de
communication direct avec ses clients et partenaires et ce blog sera dorénavant consacré à une
information plus générale et moins scientifique. Les rubriques Droits et Accord, Conférences,
Interviews, Vidéos, Rapports et Secteur public vous permettront de suivre une actualité plus ciblée.
Et, n’oubliez pas de vous abonner à la veille.
Le télétravail est en vigueur chez Oracle, dans le cadre d’un accord d’entreprise, signé début 2010 pour une durée indéterminée.
Le 25 avril dernier, la CFTC a publié sa vision du télétravail chez Oracle en proposant des mesures d’améliorations de l’accord en vigueur après 3 ans d’expérience. Cette démarche est assez naturelle et plutôt saine, [...]
Cet arrêt doit inciter tous les employeurs à la prudence et surtout à la nécessité de contractualiser les conditions de réversibilité du télétravail.
Arrêt Cour de Cassation du 13 février 2013 from Nicole Turbé-Suetens [...]
Les résultats positifs pour l’entreprise et pour les salariés d’un pilote télétravail démarré en juin 2009 a amené la direction de Norauto de signer un nouvel accord le 30 septembre 2010 avec l’ensemble des partenaires sociaux, sauf la CGT, pour étendre le pilote à d’autres services. Les services concernés par le nouvel accord sont:
la [...]
L’Unité Économique et Sociale Logica a signé le 14 septembre un accord sur la mise en place du télétravail à domicile au sein de Logica France. Pour rappel, Logica France compte 9.000 salariés.
Cet accord, prévu pour une durée indéterminée, s’adresse à l’ensemble des salariés exerçant leur mission en France; CDI et CDD. Le télétravail [...]
Contrairement à ce qu’affirme l’auteure de l’article “un domaine sans experts : télétravail et contraintes domestiques” dans son numéro 17 du mois de septembre 2010.
L’auteure aurait mieux fait de rester dans son domaine de compétences qui est le mobilier et les aménagements de bureau plutôt que de se hasarder sur un terrain qu’elle ne [...]
Tout le monde le sait : personne ne s’accorde sur le chiffre correspondant au nombre de télétravailleurs en France. La raison en est simple; c’est le télétravail “gris” qui domine. Le télétravail “gris” est celui qui résulte d’une tolérance ou même d’une incitation de la part de l’employeur sans que les conditions de télétravail fassent [...]
Les modalités d’exercice du télétravail pour le “personnel sol” chez Air France fait partie de l’Accord Triennal de gestion Prévisionnelle de l’Emploi et de prévention des conséquences des mutations économiques (ATGPE 2009-2012) signé le 21 juillet 2009 et sont décrites dans l’Annexe 2 (page 44 à page 51). Cet accord ne s’applique pas aux situations [...]
Ceci est une première ébauche de liste d’accords sur le télétravail signés en France dans le cadre de l’ANI. Cette liste est incomplète, mais elle correspond aux accords dont nous disposons d’une copie et que nous avons lu. Nous cherchons actuellement à compléter cette liste ainsi que notre connaissance des accords signés à ce jour. [...]
Autant le télétravail est très banalisé dans le secteur privé, autant il peine à se développer dans les institutions fédérales. Tous les deux ans le US Office of Personnel Management mène une grande enquête dont les résultats viennent d’être publiés pour 2010. Il est prévu que l’enquête devienne annuelle. Le détail des résultats est en [...]
Il était prévu que l’accord sur le télétravail au domicile, signé le 22 janvier 2007, soit renégocié trois ans plus tard. Nous y sommes et c’est chose faite depuis le 22 juin 2010.
Cet avenant à l’accord initial comprend deux clauses nouvelles importantes:
les salariés concernés par l’accord peuvent désormais ne télétravailler qu’un seul jour [...]
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