DISTANCE EXPERT

Un réseau d'experts animé par Nicole Turbé-Suetens. Le télétravail, les nouvelles organisations et le management à distance sont notre cœur de métier. nts@distance-expert.com

Distance Expert s’inscrit dans l’histoire
du télétravail en France !

Dès la première mission gouvernementale en 1993, Nicole Turbé-Suetens
s’est engagée sur le sujet. Elle savait que les organisations traditionnelles,
figées, hiérarchiques n’avaient pas d’avenir. Un nouveau monde des affaires
était en marche. Un monde de réseau, de collaboration ouverte,
d’autonomie, de responsabilité où l’on n’attend plus que ce soit
l’employeur ou l’Etat qui dessine l’avenir. Un monde où l’on aime son métier,
où l’on développe son employabilité et dans lequel on veut du temps pour vivre !


La création récente du Réso AGORA Télétravail par Distance Expert modifie la nature des informations qui seront publiées à l'avenir sur ce blog. L'actualité continuera néanmoins à être mise à jour, notamment à travers les rubriques Droit et Accords, Conférences, Interviews et les autres nouveautés à venir.

Pierre Morel A L’Huissier défend le télétravail à l’Assemblée nationale

Depuis de nombreuses années Pierre Morel à L’Huissier est un fervent défenseur du télétravail et son rapport de 2006 est la synthèse officielle la plus récente en France sur le sujet. Très impliqué dans la proposition de loi 1610 dont il est un des co-signataires, il a clairement pris position le 27 mai lors du de la “discussion générale”.

A juste titre, il insiste sur la réalité de la situation en France  : une pratique qui se développe clandestinement tout en conservant des systèmes de management dépassés et en fuyant la négociation sociale alors que tous les ingrédients existent. En effet, nombre de salariés souhaitent télétravailler pour mieux équilibrer leurs vies personnelles et professionnelles, éviter le stress, les transports et la fatique. Nous avons un accord national interprofessionnel (ANI) qui couvre parfaitement le sujet et des partenaires sociaux coopératifs. Seul le management laisse à désirer car il tarde à se réformer et à s’adapter aux nouveaux usages du monde du travail.

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